Parece a você que você é um profissional brilhante? Você acredita que é eficaz e sempre alcançou o resultado? Você considera sua posição estável? No entanto, você pode perder tudo, incluindo uma reputação, se ao seu lado um líder estiver inclinado a intrigar.

As intrigas nos escritórios são mais uma norma do que uma exceção. Se você acha que não há intrigas em seu escritório, talvez ao lado de você sejam intrigantes do oitavo nível. Segundo os sociólogos americanos, 40% dos participantes da pesquisa anônima admitiram que estão ativamente envolvidos em intrigas. 78% disseram que estavam prontos para prejudicar o chefe ou colega se você não precisar responder por essas ações.

Na maioria das vezes, intrigas tecem em empresas e escritórios familiares, onde o princípio de abertura e lealdade é declarado. “Nosso homem”, “trabalha desde a fundação da empresa”, “Nós nos conhecemos do Instituto” – Marcadores de pertencer ao clã. Entre altos resultados e lealdade, o líder é feito em favor da lealdade.

Menos sujeito a intrigas da empresa, onde o funcionário é avaliado exclusivamente pelos resultados do trabalho. Nessas empresas, é impossível levantar a questão: “Estamos reunidos para tomar uma decisão juntos o que fazer com asha. Dasha não é nosso espírito. Ela não tem lugar na empresa “. Se Dasha cumprir um plano de vendas, poucas pessoas estão interessadas em seu espírito. Em qualquer empresa, na zona de risco cair:

• Funcionários experientes adultos que estão subordinados aos gerentes de bebês;
• Jovens profissionais com inclinações de liderança sob líderes inertes e ansiosos da idade de pré -retirada.

Como regra, o gerente secreto entende sua incompetência e faz tudo para que essa informação não saia. Quanto mais alto ele sobe, mais frequentemente a atmosfera da empresa se assemelha ao filme “Dumb e até mais idiota”. Há erros e, na equipe, existem profissionais indesejáveis ​​para a intriga. O líder fez tanto esforço que os recrutadores não traziam pessoas para ele, contra quem sua incompetência seria

muito perceptível. Qualquer funcionário da iniciativa competente é uma ameaça a tudo o que é importante para intrigante: sua auto -estima, posição, influência, perspectivas de carreira. O que posso dizer? Se a intriga não for o primeiro funcionário, a música de qualquer novíssima cantada – todas as pessoas potencialmente perigosas serão desacreditadas e demitidas. Estar subordinado a especialistas talentosos é preencher o galinheiro com raposas.